《影響力講堂 x OMG talk #66》攜手知名的中歐國際工商學院台灣校友會，上週六9/13於台大博雅館盛大登場，吸引逾 200 位參與者到場，更有300人在線觀看。講座以「未來領導力：看懂趨勢・玩轉創新・跨越世代」為題，探討在 AI 時代劇變中，領導者應如何掌握趨勢、推動創新，並有效跨越世代差異。
▲知名人力資源專家黃至堯博士，以F1賽車更換輪胎為例，指出企業若想在競爭激烈的環境中生存，不僅要改變，還要「比別人更快」。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會)
論壇由知名人力資源專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士 擔任引言人。他強調在科技浪潮與世代更迭的背景下，領導者必須重新思考：如何面對企業發展核心痛點「人才、業績、管理與傳承」?
黃博士表示“組織需要人才但人才卻不需要組織”。領導者需重視企業核心價值「未來領導力」要將個人目標轉化為團隊共同目標。尤其家族企業在傳承過程中，除了要關注財富與企業傳承，更要重視文化傳承。
黃博士曾將《星雲大師最後的遺囑》與現代管理學之間進行交叉分析比對。AI只用了20 秒，而他卻花了近兩週時間。他提醒領導者務必與AI共舞，善用新科技輔助學習與決策而非一味抗拒。
三大專題演講：從學術到產業再到媒體
▲三位重量級主講者從不同領域分享「未來領導力」觀點。圖左至右分別為：中歐工商學院副教授王安智、甲尚科技獨立董事梁幸堯、宏盟媒體集團台灣區執行長黃麗萍。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會)
中歐工商學院副教授王安智，以多年研究組織行為與領導風格的專業背景，提醒企業領導者要留意「文化脈絡」對管理實踐的深遠影響。他指出，在跨國或跨世代的團隊中，領導力需要具備“彈性與敏銳度”，否則即使擁有再先進的工具，也難以凝聚人心。他分享到：「真正的領導力，不是強化權威，而是如何讓不同背景的人願意共同面對挑戰。」現場聽眾反應熱烈，與教授的分享產生強烈共鳴。
甲尚科技獨立董事 梁幸堯 帶來科技與人文交織的觀點。他以其個人在資訊及 AI 領域多年的經驗，提出了「後 AI 時代的人文領導力」。他用「古希臘文明的思維方式」對照今日科技的應用，引導大家思考：領導者該如何在高速演進的科技浪潮中，守住並重視“人文價值”。
宏盟媒體集團台灣區執行長 黃麗萍表示她曾擔任坎城創意節國際評審，讓她有機會近距離觀察世界各地品牌與組織如何跨越文化差異，打造具有創造力與影響力的專案。她表示：「創新並不是少數天才的靈光一閃，而是當不同世代、不同背景的人願意互相理解、彼此支持時，才會誕生最有力量的突破。」她同時強調DEI的重要性，並分享如何建構「跨世代共融」組織。
座談交流 跨世代對話激盪火花
▲座談會由中歐台灣校友會會長陳美華(上圖右1)、以及校友會秘書長林美瑤(下圖左1) 兩位主持人引導，邀請不同世代的企業主與領袖展開對談。(圖/中歐國際工商學院台灣校友會)
座談會由中歐台灣校友會會長、衆崴能源總經理陳美華與影視投資人林美瑤秘書長主持，展開了一場跨世代的深度對話。
出席嘉賓大咖雲集：MISA智享會執行長吳文濱、茂迪總經理葉正賢、大拙匠人創辦人林志松、百萬Podcast《百靈果》Ken、製片人蔡明晃與導演林立書。
嘉賓們結合自身產業經歷與創新實踐，暢談如何在變動不安的時代裡扮演「造局者」，並以多元角色探索「斜槓人生」的可能性。無論是企業經營、媒體創作或影視製作，從不同角度分享實戰經驗，現場聽眾獲得具體且多元的啟發。
座談會氛圍熱烈，犀利提問與真誠分享交織出一場精采的跨界對話，也呼應了本次講堂「看懂趨勢、玩轉創新、跨越世代」的核心精神。
感謝贊助與支持
本場講座獲得多家企業的贊助與支持，包含 104 人力銀行、晨悅健檢、守葳診所、芙華診所、大學眼科、大拙匠人、鹿頭牌、衆崴能源，及中歐校友會多家企業夥伴。體現了各界對「未來領導力」的重視與共鳴。
持續推動影響力
「影響力講堂」公益講座已經累積辦理66場，由影響力教育基金會邀請行業領袖與專家分享產業洞見與實戰經驗。期盼通過「影響力」賦能職場人與創業者，少走彎路持續進步。更多精彩內容請上影響力教育基金會官網查詢。
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本文出自：索引新聞 INDEX News
原文連結：https://news.org.tw/rssall/public-welfare/15642/
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