【警政時報 蔡宗武／高雄報導】

高雄市衛生局近日被爆出職場霸凌事件，掀起社會高度關注。國民黨市議員李眉蓁於11月29日議會中嚴厲質詢衛生局長黃志中，要求徹底調查並全面改善局內工作環境，以遏止惡性職場文化蔓延。

事件起因於心衛中心一名主管，因餐點問題竟強迫下屬下跪道歉。李眉蓁指出，身為專責心理健康及自殺防治的單位，心衛中心竟發生如此惡劣的職場霸凌事件，讓人難以置信。她批評黃志中局長，指其以調職作為懲處手段，導致員工噤聲及人力短缺，形成惡性循環。

衛生局於接獲1999投訴後，立刻啟動調查。調查結果顯示，該事件發生於2021年，涉事主管確實存在強迫下屬下跪的行為，目前已被調離主管職，改任非主管職務以配合調查。衛生局強調，將秉持「不縱、不放、不枉」的原則依法處置，並邀請外部律師及專家參與，以確保公正性。

對此，高雄市長陳其邁回應，承諾只要掌握具體證據，市府將毫不手軟徹查到底。他也宣布將邀請外部專家參與調查，確保每一步程序透明且公正。

李眉蓁同時關注到高雄市自殺率在六都中高居第二，呼籲成立專責的自殺防治中心。對此，黃志中回應，目前市府已有自殺防治委員會，並由市長親自主持。委員會針對自殺原因進行分析，認為壓力是主要因素，將持續推動相關政策以減少自殺率。

針對近期的衛生所所長離職潮，衛生局澄清，2023年共有5位所長離退職，原因包括屆齡退休、健康考量及個人生涯規劃，與霸凌事件無直接關聯。

這起事件引發社會對公部門職場文化的反思。專家表示，衛生局作為心理健康的主管機關，應成為友善職場文化的典範，避免類似事件重演。民眾期待政府能公正處理此案，並推動職場文化改革，保障員工的工作權益與尊嚴。

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