商傳媒｜記者責任編輯／綜合外電報導
摘要
科技業從後疫情時代開始大幅裁員，近期在Meta裁員5%人力、約3600位業績表現最差的員工的同時，卻幫高層主管大加薪。外媒指出，Meta新的高階主管獎金計劃，將讓Meta高層可以獲得相當於基本薪資200%的獎金，大幅高於先前的75%。
全球媒體巨頭Meta近期宣布調整其高階主管年度獎金計畫，將執行長以外的高層目標獎金比例，從原本的75%提升至200%基本薪資。《CNBC》報導，根據Meta提交的一份公司文件顯示，此舉是為了讓高層的「目標總現金薪酬」與競爭對手公司趨於一致。
這項薪酬調整並不適用於Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg），文件指出，Meta董事會薪酬委員會於2月13日批准該變更，認為過去Meta高層的薪資水準低於競爭對手同級職位的15個百分點，而此次調整將使其薪酬接近「競爭對手集團目標現金薪酬」的50個百分點。
然而，Meta高層被大幅提升獎金的同時，也正在進行大規模的裁員，Meta上週宣布裁減約5%的員工，影響範圍涵蓋表現較低的員工。此外，據《金融時報》報導，Meta還削減數千名員工的年度股票期權分配，幅度約10%；報導分析，這一變動可能因員工所在國家及職位而有所不同。
這一系列的財務調整發生在Meta股價強勁成長的背景下，過去一年，Meta股價已飆升超過47%，市場對Meta在數位廣告市場的成長潛力以及在人工智慧（AI）領域的投資抱持高度期待。根據該公司今年1月發布的財報顯示，2024年第四季營收年增21%至483.9億美元，遠超出市場預期。
Meta未對外界關於薪酬調整及裁員的詢問作出回應，但此現象已在業界引發熱議，特別是在全球科技業普遍削減成本的情況下，高層加薪與基層員工待遇惡化的對比，格外引發關注。