三星8吋晶圓生產線遭員工爆料是血汗工廠，為了爭取休假權益以及獲得工傷賠償，這次三星電子工會(NSEU)大罷工已進入第二週，勞資雙方對峙情況持續延燒。
商傳媒｜記者許方達／綜合報導
韓國三星電子工會(NSEU)發動的「無限期罷工」進入第二週，雙方協商陷入僵局，目前工會不僅要求提高薪資，更訴求改善工作環境。目前有多名8吋晶圓生產線員工爆料，三星長期存在血汗工時和休假爭議等問題，包括申請工傷賠償也經常被拒絕，因而透過這次罷工集體怒吼、要求三星給予賠償。
根據NSEU和韓國金屬工人工會3月發布的「三星電子附屬公司職業安全與健康報告」，當761名工人被問到為什麼不申請工傷賠償時，最常見的答案是「因為我沒有受到嚴重影響」高達39.1%，其次是「因為我擔心受到負面影響」占比26.0%。對此，三星則否認有上述情事。
一名任職於三星8吋晶圓生產線的員工指出，由於缺乏現代化及自動化流程，在過去14年裡，該生產線是所有生產線中最落後的一條。另外一名被診斷雙手腕患有退化性關節炎的員工表示，「自己已經請了好幾個月的病假，但從未申請過工傷賠償」。也有員工透露，「我從未申請過工傷賠償，因為擔心這會對我產生負面影響」。
根據《韓民族日報》，有關三星表示可以「自由使用帶薪休假」的說法，遭員工駁斥，「同一條生產線的20名同班工人，都按照6個月到一年的工作計劃來安排假期，每天只允許一到兩個人請假；至於誰可以去度假，以及何時度假，通常是透過抽籤、隨機遊戲或猜拳來決定」，其癥結正是長期人手不足所造成。
三星8吋晶圓生產線陷入血汗工時和休假爭議，多名員工控訴申請工傷賠償、經常遭到公司拒絕，憤而要求三星負責。圖片來源：AFP
有別於三星罷工陷入僵持，現代汽車工會本週宣布，今年勞資協議內容包括：基本薪資調升4.65%，預計增加11.2萬韓元(含加薪，約新台幣2640元)、績效獎金500%+1800萬韓元(約新台幣42.4萬元)、配發25股股票。這次薪資漲幅是歷來最大，不過也由於這份協議是經過多次談判後(前後約46天)，在工會計畫罷工的前兩天及時落幕。