美國好萊塢演員工會表示，他們正與製片公司爭奪演員數位肖像的掌控權，擔心這些數位分身恐遭「永久使用」，正如電視影集「黑鏡」（Black Mirror）當中的情節。管理諮詢公司麥肯錫也發出警告，自動化和人工智能浪潮，將影響低薪工人的工作權，其中對女性的影響將比男性更大。
商傳媒｜記者許方達／綜合報導
AI急速發展帶來商機也潛藏隱憂，7月以來，好萊塢展開睽違63年來最嚴重的罷工，美國演員工會暨美國廣播電視演員工會聯合會針對這次罷工提出幾大訴求，其中一項就是「抵制AI入侵影視產業」。
包括編劇、演員都擔憂假以時日，串流平台與製片方將使用AI取代編劇撰寫劇本，或是用AI技術複製演員的聲音和肖像，進而壓縮影視人員的生存空間。
美國演員工會(SAG-AFTRA)宣布發動罷工，主席德瑞雪(Fran Drescher)在記者會上表示：「我們所有人都將陷入被AI與大企業取代的危險」。圖片來源：翻攝自推特
根據《彭博》報導，管理諮詢公司麥肯錫示警，預計到2030年底，「自動化和AI浪潮」可能會取代美國近3分之1的工作時間；對女性的影響將比男性更大，預估女性需要換工作的人數恐是男性的1.5倍。並預計美國將有1200萬人將改變職業，當中又以「低薪工人」，包括辦公室助理及客服等職位，所遭受的打擊最為嚴重。
報告也指出，美國在追求淨零排碳的趨勢下，預估約有350萬個工作將被裁減，其中又以石油和天然氣生產，及汽車製造業的工人最受衝擊。不過，美國政府大幅增加基礎建設，將讓本就短缺的建築工人需求激增；因此麥肯錫預估，從2022年到2030年間，建築業就業人數將成長12%。
近期國內也有網友在Dcard以「AI現在這麼夯，工作是不是愈來愈難找？」為題發問，引起不少討論。但根據1111人力銀行的資料庫顯示，AI相關職缺成長快速，單單從今年第一季到第二季，工作機會數就從3.9萬個成長到4萬多個，成長幅度4.48%，在求職端的熱度也穩定上升，瀏覽成長率3.79%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，「儘管AI的應用取代部分職務，但也出現不少新興職缺」。陳尹柔認為，AI的發展並非完全取代人類工作，許多職位仍然需要人類的創造力、情感智慧和人際交往能力，應當藉由人機協作的新模式，善用生成式AI來提高工作效率、創造價值與改善客戶體驗。因此，重要的是培養和發展人與機器共存的能力，以適應未來工作環境的變化。