為了聚焦AI開發及減輕成本壓力，美國科技巨頭Google近日再次重啟「自願離職計劃（Voluntary Exit Program）」，裁員範圍涵蓋：知識與資訊（K&I）事業群、核心技術單位、行銷、研究及傳播等多個團隊。市場解讀，Google延續自2023年以來的裁員策略，主要目的是以較為溫和的方式控制人力資源規模，同時將聚焦AI建設的投資與方針。
為持續控管成本並將資源聚焦在生成式AI基礎建設，Google近日再度啟動「自願離職計畫（Voluntary Exit Program, VEP）」，將針對美國當地多個部門員工提供買斷（buyouts）方案。根據《CNBC》報導，這波受影響單位包括核心的「知識與資訊」（K&I）部門、中央工程、行銷、公關及研究團隊。
Google的「知識與資訊」部門是囊括：搜尋、廣告與商務的核心組織，擁有約2萬名員工。這次實施的「自願離職計畫」尚未透露具體人數，但透過內部信件得知，Google將此作為「支持策略轉型」的柔性離職選項，同時也鼓勵不認同公司方向或表現未達標者列入職涯考慮。
Google產品副總裁福克斯（Nick Fox）在一封給員工的信件中直言：「如果你對工作充滿熱情並且表現良好，我真心希望你留下來；但若你不認同願景、難以滿足職位要求，這是一條具支持性的離職路徑」。
Google自2023年初即展開大規模裁員，當時引起約1.2萬人強烈反彈，之後Google改採「自願離職計畫」以緩解員工不滿情緒。截至今年，Google內部包括「平台與裝置」（Android、Chrome、Pixel所屬單位）、人資部門（People Operations）、財務與法務等單位，皆陸續推出VEP方案。
報導進一步指出，中高階職員最多可獲得14週本薪補償，另依年資每滿一年加發一週；Google內部論壇也有員工表示：「我們要求先提供買斷選項，這確實是比較合理的做法」。
Google財務長阿什肯納茲（Anat Ashkenazi）早在去年就提過，「隨著公司於2025年加碼AI基礎建設投資，控管人事與營運成本將是首要目標」。這次Google啟動人力優化更伴隨一項明確指令：住在距辦公室50英里內的員工，若選擇繼續留任，須恢復混合辦公制，旨在促進面對面協作以推動創新。
據悉，Google將同步調整內部學習平台，聚焦於訓練員工使用AI工具，捨棄部分「非必要」課程，顯示未來公司資源將全面朝「商業化」與「效率導向」傾斜。
儘管Google尚未說明後續是否會展開更廣泛的裁員計畫，但業界普遍認為，買斷方案將成為科技巨頭未來精簡組織的主要手段，尤其在當前高薪資與全球分布廣泛的企業結構下，更展現出科技巨頭拿捏成本的策略性與彈性並重。