商傳媒｜綜合報導

台積電今(6)日召開股東會，這也是疫情過後，首度開放股東與媒體現場參與。董事長劉德音對股東信心喊話，表示「台積電前景十分光明，今年部分終端需求已逐漸回升，雖然營運可能有少許負成長，但已準備好迎接明年開始、下一波很好的成長」。

劉德音表示，「台積電過去幾年經歷過許多世界上發生的各種挑戰，包括美中貿易衝突、疫情、俄烏戰爭及氣候變遷等，而台積電今天仍在穩定的道路上持續快速發展」。對於景氣展望，劉德音進一步說明，雖然今年目前為止，仍在度過產業庫存過多的調整時期，但隨著客戶庫存逐漸降低，也已看到某些市場部分終端需求逐漸回升的現象。

劉德音強調，台積電積極推動各方面的發展，包括製程技術、培育人才、製造技術、海外布局等等，其中各個努力不變的目標，就是持續為股東創造最大價值，以感謝股東長期支持。

不過，根據美媒《財星雜誌》(Fortune)報導，有不少台積電現任和前任員工，在美國的人資網站Glassdoor上對工作內容進行討論，大部分對公司文化有諸多抱怨，其中有不少員工認為，台積電「強硬企業文化及輪班、服從等風格」讓他們很不習慣，並認為台積電沒有為美國設廠做好準備。據報導統計，台積電美國廠共有91條留言，僅27%的認同率，意即大約只有1/3的人推薦到台積電工作。

台積電在亞利桑那州的兩座晶圓廠，預計將僱用4500名新員工，目前已招聘近2000名員工，其中包括600名工程師；但台積電嚴苛的企業文化，恐怕讓美國半導體從業人員倒退三步。