據報導，TikTok 已要求其美國員工從下個月起，全面恢復每週五天到辦公室工作，結束遠距與混合辦公模式，此舉也呼應了美國科技業近年從遠距轉回實體辦公的普遍趨勢。
短影音平台TikTok進一步調整美國地區的辦公政策。據《Kron4.com》11日報導，TikTok已通知美國員工，自下個月起將全面實施每週五天進辦公室的工作制度，意味部分團隊原先採行的遠距或混合辦公模式將告一段落，也反映科技產業近年逐步提高實體辦公比例的趨勢。
目前TikTok美國不同部門的辦公制度並不完全相同，部分採取混合辦公模式的員工，每週仍有一天可以遠距工作，另一些團隊則已恢復每週五天進辦公室。隨著新政策上路，相關制度將進一步統一，要求受影響員工於週間工作日返回實體辦公場所。
TikTok並非近期唯一調整遠距工作制度的科技企業。隨著疫情期間大規模採行的遠距辦公模式逐漸改變，包括舊金山、聖荷西等科技產業聚落，已有部分人工智慧（AI）新創公司要求員工每週五天進辦公室，希望透過增加面對面協作，提高產品開發及團隊溝通效率。
部分新創企業甚至因高度競爭的AI產業環境，採取更密集的工作制度，市場也再次討論所謂「996」工作模式，也就是上午9時工作至晚間9時、每週工作6天。雖然不同企業實際制度有所差異，但隨著AI競爭升溫，科技業對工作效率、產品開發速度及實體協作的要求也受到更多關注。
另一方面，員工對企業要求重返辦公室的態度也出現變化。相關調查顯示，相較於遠距工作盛行初期，近年因企業要求恢復實體辦公而選擇離職的員工比例已有下降趨勢，也讓部分企業在調整辦公政策時面臨的阻力相對降低。
從TikTok此次政策調整來看，科技產業的工作模式仍持續變化。遠距與混合辦公並未完全消失，但在企業更加重視協作效率、組織管理與創新速度的情況下，要求員工提高進辦公室頻率，正逐漸成為部分科技公司的選擇。