工資是勞工朋友辛苦從事工作所獲得的報酬，倘若遇到雇主積欠工資、資遣費或舊制退休金，並已行蹤不明的案件，可依勞資爭議處理法或勞動事件法經調解後，向勞工局申請歇業事實認定，以利勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。為簡化申請流程，高雄市勞工局現已提供線上申辦歇業事實認定服務，勞工可於調解後透過線上系統完成申請，免去舟車勞頓，並減少文件交寄與交通時間，有效保障勞工權益。
工資是勞工朋友辛苦從事工作所獲得的報酬，倘若遇到雇主積欠工資、資遣費或舊制退休金，並已行蹤不明的案件，可依勞資爭議處理法或勞動事件法經調解後，向勞工局申請歇業事實認定，以利勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。為簡化申請流程，高雄市勞工局現已提供線上申辦歇業事實認定服務，勞工可於調解後透過線上系統完成申請，免去舟車勞頓，並減少文件交寄與交通時間，有效保障勞工權益。
為強化勞工對於歇業事實認定的認識，勞工局於114年製作宣導短片《上班打卡變失業？！ 線上申請歇業事實認定，方便又全面》，透過真實案例情境，讓觀眾輕鬆了解何謂「歇業事實認定」，以及申請流程應如何操作。影片目前已上架於高雄市政府勞工局官方Instagram與YouTube頻道，歡迎市民朋友踴躍觀看與分享！
勞工局說明，依據勞動基準法第28條規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，未獲雇主清償之積欠工資、資遣費、舊制退休金等，可向勞動部勞工保險局申請墊償，由該局先行依規定額度墊付勞工遭積欠之工資、資遣費或舊制退休金。但若事業單位未登記歇業、解散，或雇主行蹤不明時，勞工則可依勞資爭議處理法或勞動事件法規定經調解後，向勞工局申請歇業事實認定，以取得申請積欠工資墊償之條件。
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高雄市政府勞工局將持續推動數位化服務與勞動法令宣導，攜手企業與勞工共建穩健、公平、具人性關懷的就業環境！