氣候變遷已成全球永續發展的最大威脅，世界各國皆陸續宣布溫室氣體淨零排放的目標，以緩解全球氣候緊急狀態。台灣永續能源基金會（TAISE）亦發起「台灣淨零排放聯盟」倡議，希望能登高一呼，集結全台各界力量共同推動企業於2030年達成「辦公室場域」淨零排放，最終於2050年達成全台灣「辦公室場域」、「服務場域」及「生產場域」100%淨零排放的目標，而台灣諾華也積極響應，成首家獲「綠色淨零標章」殊榮的外商藥廠！

台灣諾華作為台灣第一大外商藥廠，長年落實ESG，並領先同業，於今年通過ISO 14064-1：2018溫室氣體盤查，完成2023年溫室氣體盤查報告，取得台灣淨零行動聯盟頒發之「淨零標章」。台灣諾華於2024年淨零標章授證典禮，獲主辦方台灣淨零排放聯盟主席簡又新大使頒證「綠級標章」，展現其在地深耕及維護地球永續的標竿作為備受肯定！

全球諾華的企業宗旨為重新創想醫藥未來，改善並延長人們的生命；諾華亦致力於積極推動變革，促進永續發展，並承諾在環境方面於2040達到全供應鏈淨零的目標。台灣諾華針對環境永續積極落實綠色措施，包括將公司車轉換為綠能車、搬遷辦公室至綠建築，透過空間設計和自然光降低碳排放，並節約冷氣用量，甚至鼓勵員工身體力行，於每天中午力行關燈一個小時來提升同仁永續減碳意識。同時，台灣諾華也集結內部夥伴的力量，成立本地ESG工作小組，推展相關永續工作永續教育，包含員工培訓、內部講座和「永續月」活動等，積極培養員工的永續意識和責任感，並從而能讓每位員工不論於工作和日常落實永續。

此外，台灣諾華也於11月20日獲頒台灣永續界極具公信力的指標性獎項：「永續界的奧斯卡」之稱的「TCSA台灣企業永續獎」其中的「人才發展領袖獎」肯定，代表接受頒獎的台灣諾華人力資源部部長洪瑩真表示：「人力資本是諾華永續策略主軸之一，除了推動公司文化和打造多元、平等和包容的工作環境，人才培育和發展也是我們的重點。台灣諾華深知人才是企業持續創新與成長的基石。為此，公司致力於一系列全面的人才發展計劃，旨在提升員工專業能力與領導力，從而推動整個醫療產業的進步」。

洪瑩真進一步強調，台灣諾華以三大主軸強化人才培育，包括前瞻性接班人計劃、個人成長計劃以及靈活的輪調計劃，共同目的是為了加速員工在全球舞台的職涯發展，提升員工留任率及滿意度，並增強組織的整體競爭力。

這些策略的實施使台灣諾華在人才發展方面取得顯著成效，不僅提高了員工向心力和提升組織能力，也使公司連續三年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」。透過持續的人才培養和發展，台灣諾華確保了企業與員工能夠共同成長，實現永續的未來目標。本次的再度獲獎，也肯定了台灣諾華達成在台灣人才永續的階段性里程碑！

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