為強化職場安全意識並提升勞工性別平等觀念，高雄市勞工局積極宣導「職場性騷擾防治」，提醒企業與勞工朋友：「性騷擾不是小事，更不是忍耐就能解決的事！」
為強化職場安全意識並提升勞工性別平等觀念，高雄市勞工局積極宣導「職場性騷擾防治」，提醒企業與勞工朋友：「性騷擾不是小事，更不是忍耐就能解決的事！」
勞工局114年製作職場性騷擾防治宣導短影片，風格貼近實際職場，法規說明淺顯易懂，影片已在高雄市政府勞工局Instagram與YouTube頻道上線，誠摯邀請勞工及市民朋友點閱觀看，進一步了解性騷擾的定義、防範方法與申訴管道。
根據《性別平等工作法》第13條規定，企業雇主有責任防範性騷擾事件，建立明確處理及申訴機制，為員工打造健康、安全的工作環境。職場性騷擾指的是在工作場所中，基於性意味或性別的歧視或騷擾行為，對受害者造成不適或敵意的工作氛圍。其態樣可能包括言語、身體接觸、網路騷擾甚至不當追求等，對員工心理與職涯皆造成重大影響。
高雄市勞工局指出，遭遇性騷擾時切勿沉默，應先向雇主提出性騷擾申訴，由雇主採取立即有效之糾正及補救措施，若雇主未妥善處理，亦可依《性別平等工作法》第32-1條及第34條規定向勞工局提出申訴，透過勞工局提供的救濟管道獲得協助與支持。另外也呼籲各事業單位，務必建立健全的性騷擾申訴管道與防範措施，勞工是企業最重要的資產，保護勞工權益、維護職場友善。
勞工局呼籲每一位市民都應成為職場正義的守護者。唯有從觀念扎根、制度落實，才能打造真正尊重、平等的工作環境。讓我們一起拒絕沉默、勇敢面對，共創「零性騷擾」的安全職場！
上集 -《遠離職場性騷擾－零容忍!!》
以寫實情境呈現性騷擾的樣態與潛藏危機，強調職場性騷擾零容忍的重要訊息：https://www.youtube.com/shorts/bKgXIOI0LqY
下集 - 《遠離職場性騷擾－先說不，還要勇敢申訴！》
鼓勵受害者勇敢說出拒絕，並善用申訴機制爭取自身權益：https://www.youtube.com/shorts/8X11xILc2V4