美國物流公司 TQL 因拒絕懷孕員工居家辦公要求，導致其新生兒不幸夭折，遭法院裁定需支付 2250 萬美元賠償金。員工雀兒喜·沃爾什於 2021 年 2 月因醫囑需居家辦公，但公司最初拒絕其請求，導致她違背醫囑上班。雖然公司最終批准遠距工作，但沃爾什旋即早產，女兒出生後僅 90 分鐘即離世。此案凸顯企業在居家辦公政策下，對員工安全與健康責任的重要性，並可能影響未來職場的彈性與醫療通融政策。
美國漢彌爾頓郡（Hamilton County）的一個陪審團，近日裁定物流公司 Total Quality Logistics（TQL）需支付 2250 萬美元（約新台幣 7.2 億元）賠償金，原因在於該公司拒絕一名懷孕員工的居家辦公請求，最終導致其新生兒不幸離世。
根據報導，該名員工雀兒喜·沃爾什（Chelsea Walsh）在 2021 年 2 月因懷孕出現併發症，經醫生建議需臥床休息並限制身體活動，被囑咐應居家辦公。沃爾什於 2021 年 2 月 15 日正式向 TQL 提出遠距工作申請，然而公司卻拒絕了她的請求，並要求她返回辦公室工作，或選擇請無薪假。在申請遭拒後，沃爾什仍依照公司指示，違背醫囑連續三天前往辦公室上班。
儘管 TQL 最終在 2021 年 2 月 24 日批准了沃爾什的居家辦公請求，但就在同一天，沃爾什卻提早陣痛發作。她的女兒瑪格諾莉亞（Magnolia）在不足 21 週的孕期下出生，並於出生約 90 分鐘後便不幸夭折。陪審團審理後認定，TQL 拒絕提供合理的職場調整，直接導致了這名嬰兒的死亡，因此裁定 TQL 應負主要責任。儘管陪審團最初裁定 2500 萬美元賠償金，但因 TQL 被判負擔 90% 的責任，最終賠償金額確定為 2250 萬美元。
TQL 公司對此判決表示，他們已向家屬表達哀悼，但對於判決結果並不認同，目前正在評估所有可行的法律選項。這起案例凸顯了在居家辦公政策下，企業對於員工權益、職場彈性與懷孕相關醫療調適的責任，尤其是在高風險的醫療情況中。專家指出，此判決結果可能對未來雇主處理居家辦公請求、孕產婦保護措施以及醫療通融政策產生深遠影響。