瑞典新創公司Lovable正改變全球科技人才流動模式，成功吸引矽谷、倫敦的專業人士及海外瑞典人回國。執行長Anton Osika指出，瑞典的長遠思維、協作文化與支持性創業生態是關鍵。Lovable成立八個月內年收入達一億美元，估值飆升至四億美元，顯示其強勁成長。儘管麥肯錫報告指出逾七成瑞典獨角獸會離國，Lovable仍展現了瑞典在吸引頂尖人才方面的潛力。
瑞典新創公司Lovable近期在國際科技人才市場展現強勁吸引力，不僅成功招募來自美國矽谷及英國倫敦的專業人士，更鼓勵散居海外的瑞典科技人才回國發展。此現象正逐漸重塑全球科技人才流動版圖，引發業界關注。
Lovable執行長Anton Osika指出，這種「逆向移民」趨勢主要受三大因素驅動：瑞典科技產業的長遠思維、高度協作的職場文化，以及成熟且具支持性的創業生態系。Osika強調，瑞典新創公司從創立之初便具備全球視野，因為國內市場規模較小，其產品設計自然以國際擴張為目標。此外，瑞典的科技生態系由經驗豐富的創辦人帶領，積極傳承知識給下一代創新者，形成良性循環。
Lovable的業務表現也印證了其市場吸引力。該公司在進入市場八個月內，即達成一億美元的年度經常性收入（ARR），並在短短一個月內估值飆升逾三成，從三億美元增至四億美元。根據《Business Insider》報導，Lovable營收長Ryan Meadows證實了這項估值成長。
Lovable的磁吸效應不僅限於瑞典籍人才。許多海外的頂尖科技主管，甚至選擇攜家帶眷移居斯德哥爾摩。然而，瑞典也面臨挑戰。去年八月一份麥肯錫（McKinsey）報告指出，超過七成的瑞典獨角獸企業最終會離開該國，多透過外國收購或在海外上市。例如，音樂串流巨頭Spotify和金融科技公司Klarna都選擇在美國公開上市。儘管如此，Osika仍呼籲瑞典應展現更大的抱負和緊迫感，尤其在公共部門的科技創新方面，他認為這正是當前歐洲普遍缺乏的動力。