商傳媒｜方承業／綜合外電報導
摘要
一份最新調查顯示，面對全球多變局勢，物流經理人的角色已從後勤轉變為企業策略核心，其年均薪資在2026年增長至126,400美元，職責範疇擴大至風險管理及決策制定，反映其在供應鏈挑戰中的關鍵價值。
隨著全球地緣政治與貿易局勢日益複雜，物流與供應鏈管理的角色已從過去的幕後功能，一躍成為企業策略的核心環節。《thegamingboardroom.com》報導指出，物流經理人的職責範疇顯著擴大，其年均薪資在 2026 年已攀升至 126,400 美元（約新台幣 408 萬元），相較於 2025 年的 120,600 美元呈現增長。
現今的物流經理人不僅需處理運輸與倉儲等基本營運，更肩負著風險管理、技術投資、成本效益權衡以及企業層級的決策制定。報導引述 2026 年薪資與福利調查結果，逾半數受訪者表示獲得加薪，而約三分之一的物流經理人年薪介於 15 萬至 24.9 萬美元之間。此外，有高達 76% 的受訪者指出，過去兩三年來，其職能數量已有所增加。
這股趨勢背後，主要驅動力是全球持續不斷的波動性，包含關稅政策的轉變、貿易聯盟的重塑，以及地緣政治的不確定性，這些都大幅提升了物流經理人的價值與責任。他們在企業數位化、自動化進程，以及人才短缺的挑戰中，扮演著將營運與整體策略緊密結合的關鍵角色。
儘管職責與壓力俱增，物流經理人的職業滿意度仍維持在高峰。調查顯示，有 47% 的受訪者對其職涯感到非常滿意，另有 46% 的人表示滿意。這些發現不僅反映了科技應用、風險管理、採購策略轉變與地緣政治等更廣泛的產業趨勢，也為 2026 年剩餘時間的企業招聘、人才發展與投資重點提供了指引。
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