美國紐澤西州專業服務公司 Compunnel Software Group Inc. 因涉嫌在招聘 Python 工程師等職位時歧視美國公民及永久居民，遭美國司法部裁罰超過 31 萬美元，並被要求實施反歧視培訓及政策改革。
根據《MSN》報導，總部位於美國紐澤西州的專業服務公司 Compunnel Software Group Inc.，因涉嫌非法排斥美國公民與永久居民的求職機會，並限制職位僅供臨時簽證持有者申請，已同意支付 313,420 美元達成和解。
此案由美國司法部（US Department of Justice, DOJ）民權司的移民與員工權利科（Immigrant and Employee Rights Section, IER）調查。調查結果顯示，Compunnel 至少有 10 名招募人員在超過 53 份職位廣告中，設定了公民身分限制，在缺乏法律依據的情況下，排除了美國公民及永久居民的應徵資格，其中包含一名 Python 工程師的職位。
根據和解協議，Compunnel 將向美國財政部支付 255,420 美元的民事罰款，分八期於 2028 年 1 月前繳清。此外，公司須向該名因歧視而未能獲得 Python 工程師職位的美國公民支付 58,000 美元的補償金。該公司表示，此和解不代表其承認有任何責任。
為確保未來合規，Compunnel 承諾實施一系列修正措施。所有參與招募、轉介或聘用過程的現職員工、代理商或承包商，須在協議生效後 60 天內完成反歧視培訓；新進人員則須於上任 10 天內完成。同時，Compunnel 必須修訂其雇傭政策，明確禁止基於公民身分或國籍的歧視，並更新其平等就業機會聲明。未來若有客戶要求設定公民身分限制，該公司必須先取得書面文件證明此限制具備法律必要性，方可執行。
美國司法部民權司助理檢察長 哈米特·迪隆（Harmeet K. Dhillon）強調：「阻礙美國勞工申請美國職位是非法的。雇主不能基於公民身分歧視勞工，將他們排除於勞動市場之外。」此和解案是美國司法部於 2025 年重啟「保護美國勞工倡議」（Protecting US Workers Initiative）以來，達成的第九起和解。該倡議旨在打擊在招聘過程中，涉嫌偏袒就業簽證持有者而非美國勞工的公司。此案例也提醒各企業，在人才招募過程中應審慎檢視其政策與流程，以確保公平性並符合勞動法規，避免因歧視行為而付出高昂代價。