加州科技公司 Cloudera 遭美國司法部移民和員工權利科提起聯邦訴訟，指控其在招聘高薪職位時，涉嫌透過設計招聘流程和設置無效信箱，歧視美國籍勞工並偏袒外籍臨時簽證持有者，違反《移民與國籍法》規定。
總部位於加州的科技公司 Cloudera 近日面臨美國司法部（U.S. Department of Justice）移民和員工權利科（Immigrant and Employee Rights Section）的聯邦訴訟。該科於週二（4月29日）提出訴訟，指控 Cloudera 公司涉嫌違反《移民與國籍法》（Immigration and Nationality Act），在招聘過程中歧視美國籍勞工，偏袒持有臨時簽證的外籍人士。
根據訴訟內容，Cloudera 被控設計一套招聘流程，旨在阻止美國籍勞工申請職位。具體而言，該公司被指為七個職位設立了專門的招聘程序，這些職位據稱是為外籍人士預留。訴狀指出，Cloudera 刻意且有目的地採用與其正常招聘方式不同的獨立流程，以其公民身份或移民身份為由，阻撓美國籍勞工的申請。
訴狀中進一步揭露，Cloudera 公司被控在擔保外籍員工參與永久勞工證實計畫（PERM）時，設置了一個無法接收電子郵件的申請信箱。依據 PERM 規定，雇主僅能在證明無法招募到合格美國籍勞工後，才能擔保外籍勞工。然而，Cloudera 卻被指控在多個場合向美國勞工部（U.S. Department of Labor）謊報未能找到合格的美國籍勞工，同時卻故意將美國籍應聘者的申請寄送至無效的電子郵件地址。
這些涉嫌歧視行為發生在 2024 年 3 月 31 日至 2025 年 1 月 28 日期間，涉及的職位薪資優渥，年薪介於 18 萬至 29.4 萬美元之間。訴狀將此形容為 Cloudera 的標準作業程序，構成公民身份歧視的模式或慣例。
美國司法部民權司助理檢察長哈米特·迪隆（Harmeet Dhillon）強調，雇主不得將 PERM 擔保程序作為歧視美國籍勞工的後門。她表示，該司將毫不猶豫地起訴那些蓄意阻止美國籍勞工申請國內職位的公司。