歐盟地區的勞工普遍視職場安全為首要考量，為此，歐盟執委會透過社會對話機制，持續推動工作安全與健康規範，不僅處理石棉等有害化學物質風險，也納入工作相關壓力及職場第三方暴力等新興挑戰，並簽署多項協議與指引，以期全面提升勞動環境。
歐盟地區的勞工普遍認為，在職場中擁有身心安全的環境是他們最看重的面向。對此，歐盟執委會（European Commission）表示，歐盟透過雇主、勞工代表及政府之間的「社會對話」機制，持續推動工作事故與職業病的預防工作。
歐盟執委會說明，根據歐盟條約規範，其在制定新的社會政策倡議時，會諮詢歐洲社會夥伴的意見，這包括工作條件以及職業健康與安全議題。近期，這些諮詢已涵蓋多個面向，例如如何加強保護接觸有害化學製劑的勞工，其中包括石棉、致癌物、誘變劑以及可能影響生育或胎兒的生殖毒性物質。
此外，雇主與勞工代表也參與了健康與安全諮詢委員會，並共同實施於 2021 年通過的「歐盟職場健康與安全戰略框架」。歐盟執委會指出，在歐盟的 44 個產業社會對話委員會中，職業安全與健康議題均有討論，且納入 28 個不同產業的多年期工作計畫，範圍涵蓋農業至木工等領域。
多年來，歐盟層級已簽署多項協議以提升職場安全。例如，2009 年曾簽署一份關於預防醫院和醫療保健場所銳器傷害的框架協議，隨後透過歐盟理事會指令 2010/32/EU 轉化為歐盟法律實施。2004 年則簽署了一項關於工作相關壓力的跨產業框架協議，並由社會夥伴在國家層級推動執行。
針對特定產業，歐盟也制定了相關協議。美髮業的職業健康與安全議題，便在 2012 年簽署了產業協議，並於 2016 年進一步簽署了框架協議。
最近期的進展是，旨在預防與處理職場第三方暴力和騷擾的多部門指引，已於 2025 年 5 月 6 日由歐盟多個產業的社會夥伴共同更新與簽署。這些社會夥伴涵蓋中央政府行政部門、地方和區域政府、醫院與醫療保健、教育以及飯店業。該指引提供一個自願性的框架，並包含多項措施，旨在協助識別職場風險並制定預防策略。