韓國企業聯合會將於5月19日舉辦一場重要研討會，旨在探討在產業與人工智慧快速變革的背景下，如何透過提升勞動市場彈性並強化僱用安全網，來兼顧企業競爭力與勞工權益，並借鑑美日經驗。
韓國企業聯合會（FKI）宣布，將於 5 月 19 日下午 2 時在首爾汝矣島 FKI Tower Conference Center 舉辦一場名為「提升僱用彈性與擴充僱用安全網之勞動市場改革方向」研討會。此次活動旨在應對全球產業結構快速變化與人工智慧（AI）普及帶來的勞動環境變革，探討如何在提升生產力、企業競爭力與確保勞工權益之間取得平衡。
該研討會將深入討論勞動市場的彈性化，並強化勞工轉職與再就業的支援體系。與會者將共同探索一套永續的勞動市場改革方向，以協調勞工生產力提升與僱用穩定性。鑑於目前主要國家普遍採取勞動市場改革與職業再教育並行的政策，韓國國內對於相關政策的關注度也隨之增高。
研討會內容涵蓋三大主題發表，分別由學術界及政策領域專家主講：建國大學教授 Dong-yeol Yoon 將探討提升僱用彈性以應對生產力增長及經營環境變化的方案；對外經濟政策研究院（KIEP）資深研究委員 Kim Pan-kyu 將借鑑日本案例，分析韓國僱用安全網的改進課題；誠信女子大學教授 Kim Won-ki 則會介紹美國僱用安全網制度的特點及政策啟示。
綜合討論環節將由 Hyundai Research Institute 院長 宋元根（Song Won-geun）擔任主持人。參與討論的小組成員包括首爾大學教授 Daeil Kim、韓國開發研究院（KDI）副研究委員 Su Hwan Jeong、大韓民國勞動部僱用政策總括課長 Sang-im Lee，以及韓國經濟研究院首席研究委員 Jin-seong Yoo。此外，經濟社會勞動委員會委員長 金知衡、共同民主黨議員 朴正與國民力量議員 金亨東 也將蒞臨致詞。