人工智慧公司 OpenAI 因涉嫌在招聘過程中偏袒持有臨時簽證的外籍員工，歧視美國本土勞工，已與美國司法部達成 320 萬美元的和解，其中包含罰款與賠償金，並承諾改進招聘流程。
人工智慧巨頭 OpenAI 近日與美國司法部達成一項高達 320 萬美元的和解協議，以解決其涉嫌在招聘過程中歧視美國勞工的指控。美國司法部指控 OpenAI 及其子公司 Statsig, Inc. 偏袒持有臨時簽證的外籍員工，導致美國本土勞工錯失就業機會。
根據美國司法部（負責監督聯邦法律執行與移民事務）的調查，OpenAI 被發現未能遵循公平招聘原則。具體指控包括：在透過永久勞工認證程序（PERM）填補職位前，未在公司公開網站上刊登相關職缺，儘管其他職位皆有常態性刊登。PERM 允許雇主在無法找到合格的美國勞工時，為外籍員工申請在美國的永久全職工作。
此外，美國司法部還指出，OpenAI 採取了多項手段來勸退美國勞工應徵，例如要求以郵寄方式提交申請，而非其慣用的線上申請流程，甚至在深夜電台播放徵才廣告，這些做法都與其一般招聘模式不同。此案主要涉及軟體工程師與業務營運等領域的六個職位。
和解協議規定，OpenAI 將支付 120 萬美元的民事罰款，並提撥 200 萬美元設立基金，用於賠償受影響的美國勞工。OpenAI 也承諾將其職缺發布在其公開的職涯網站上，接受電子申請，並對相關員工進行反歧視培訓，同時接受美國司法部的監督與報告。OpenAI 發言人表示，儘管公司不同意美國司法部的調查結果，但為了解決此問題並推動對員工和需要移民支持的候選人至關重要的 PERM 計畫，選擇達成這項協議。
此和解是美國司法部於 2025 年重啟的「保護美國勞工倡議」中金額最大的一筆。該倡議旨在打擊偏袒臨時簽證持有者而非美國本土勞工的公司。此前，科技巨頭如 Meta 曾在 2021 年因類似指控支付 1,425 萬美元達成和解，蘋果公司也在 2023 年以 2,500 萬美元和解。Howard大學政治學教授 Ron Hira 則認為，這類一次性和解並未能解決問題的根源。