為鼓勵雇主重視員工心理健康，提供具支持性及友善的職場環境，臺北市政府今(7)日上午在市政府1樓大廳舉辦「《心職場 心生活》2024心理健康月直播記者會」，臺北市政府副秘書長俞振華與企業代表，有新光保全、華碩電腦、Dcard_狄卡科技、新光醫院及遠東SOGO百貨等公司的主管一同出席本日活動，呼籲重視並守護職場員工心理健康。今日記者會透過「臺北市社區心理衛生中心-傾聽each來」Facebook粉絲專頁進行線上直播，與線上及現場蒞臨的市民朋友們共襄盛舉。

根據臺北市政府自殺防治中心的資料統計，臺北市自112年1月到113月8月於25至64歲(勞動力族群）因自殺行為通報有5,992件，其中因職場壓力為其自殺主因的第3名(佔11.2%)，僅次於「精神/心理健康議題」(40.3%)及「人際/親密關係」(33.8%)議題；再分析臺北市13處社區心理諮商門診同齡就診民眾求助原因發現，因職場壓力議題來尋求心理諮商佔有13.1%，臺北市政府表示，鼓勵職場主動提供心理支持與關懷，營造工作與身心平衡的友善環境，期能提升員工及家人幸福感。

記者會透過「臺北市社區心理衛生中心-傾聽each來」Facebook粉絲專頁進行線上直播。圖/臺北市政府衛生局提供

副秘書長俞振華表示，為能促進市民心理健康，也須照顧好市府員工身心理健康，提倡員工多關注個人身心健康，呼籲真正的健康不只是沒有疾病或不虛弱，而是要能夠在生理、心理及社會的完全安適狀態。因此，本府衛生局及市立聯合醫院在市政大樓1樓，設置「臺北市政府員工身心健康關懷中心」，聘有心理師及公共衛生師，推動職場健康管理、心理健康諮詢及舉辦多元的員工健康促進活動；另也依市府員工的個別議題，提供「員工協助方案」(EAP)等多元服務，有心理師、社工師及律師等專業人員，包含提供每人每年6小時免費心理諮詢，希冀全面關照市府同仁的身心健康。

新光保全人資長劉佩玉表示，人才是公司最寶貴的資產。新光保全目前擁有1,750名員工，為了全方位照顧員工的身心健康，我們積極推動員工協助方案 (EAPs)。在尊重員工意願和保護隱私的前提下，公司提供心理諮商、醫療轉介以及生活與工作照護等資源服務。透過深入的關懷與支持，幫助員工提升心理韌性，讓員工們能安心工作，並讓家人放心成為堅實的後盾。這些舉措不僅強化了員工的歸屬感，也有助於提升整體工作績效。

副秘書長俞振華（中）呼籲市府提供一個支持性及尊重的工作環境，達到「企業與員工Win&Win雙贏」的目標。圖/臺北市政府衛生局提供

副秘書長俞振華呼籲，由市府擔任領頭羊角色，帶領各事業單位雇主及員工齊心合力打造職場友善環境，雇主提供一個支持性及尊重的工作環境，鼓勵員工勇於求助與諮商，維持工作與身心健康平衡，提升員工及家人幸福感，同時提升工作生產力，以達到「企業與員工Win&Win雙贏」的目標。

臺北市衛生局長黃建華指出，為響應世界心理衛生聯盟（WFMH）訂定每年10月10日為世界心理健康日，臺北市政府將每年10月訂為「心理健康月」，於明日起(10月8日到10月13日）為期6天在西門紅樓舉辦「心職場 心生活」互動體驗展，現場提供「職場困擾靈藥籤箱」學習有效的紓壓方法，並在社區心理衛生中心及區民活動中心等場域，舉辦12場次的「職場紓壓工具箱-紓壓系列手作坊」系列活動；另外臺北市政府衛生局今年還與志祺七七、怪奇事務所等知名網紅合作，透過討論趣味題材來與民眾分享職場心理健康的重要性，帶領民眾正視職場心理健康。相關活動資訊可查詢臺北市社區心理衛生中心官網或透過「臺北市社區心理衛生中心-傾聽each來」粉絲專頁。