商傳媒｜記者許方達／綜合外電報導
摘要
電商龍頭亞馬遜(Amazon)執行長賈西(Andy Jassy)正大刀闊斧改革公司文化，近期除了要求員工必須回到辦公室工作，引起員工強烈反彈，更傳出規劃大幅裁減1.4萬名管理職員工，預計可為亞馬遜每年省下36億美元(約新台幣1159.8億)人事成本。
美國電商龍頭亞馬遜(Amazon)傳出人事精簡計畫，據傳現任執行長賈西(Andy Jassy)從貝佐斯(Jeff Bezos)手中接下職務後，就大刀闊斧改革公司文化，首先是要求員工必須重返辦公室工作崗位(RTO)，至少一週要5天，引起多數員工強烈反彈。
上個月又提出，2025年初預計將裁減約1萬3834個管理職位，粗估此裁員行動將為亞馬遜每年省下約21億至36億美元人事成本(約新台幣676.2億至1159.2億)。
專家認為，亞馬遜嚴格推行RTO可能是一種「拐彎抹角」的裁員手段，因為這項政策可能讓部分不願配合的員工自行離職，間接簡化公司後續的裁員難度；不過，嚴格執行RTO政策的代價，可能是導致公司提前流失掉部分頂尖人才。
賈西提倡「主人翁文化」，也就是每位員工都該對自己的決策負責，並認為公司已聘請許多精明且富有創造力的員工，過多的管理職只會阻礙工作的流暢度；此外，賈西還推出一條「官僚舉報熱線」，讓員工可以舉報延誤工作的不必要程序。賈西在上個月表示，希望在2025年第一季度末，將個人貢獻者對比管理階層的比例提高至少15%，藉此提高公司運營效率。