審慎應對求職市場變局 爭取最高 15% 薪資調幅

在全球經濟前景不明朗的氛圍下，傳統上被視為快速提升薪資的跳槽策略，在當前的求職市場中變得更為複雜。求職者正面臨一個更加審慎且競爭激烈的環境。

根據新加坡《商業時報》旗下個人理財播客節目《Money Hacks》的討論，雖然許多企業仍在招募人才，但徵才過程已趨於選擇性，且時程普遍拉長。由於經濟逆風以及對裁員的擔憂，越來越多員工即使對現職不滿，也傾向於「緊抱工作」（job hugging），不輕易轉換跑道。

然而，對於那些願意轉換工作的人來說，薪資調幅仍有潛力。報導指出，成功跳槽的求職者有機會爭取到最高達 15% 的薪資成長。部分特定領域如人工智慧（AI）和法規遵循，持續有職位空缺，但徵才流程較慢，競爭也更為激烈，導致求職等待期拉長，職位保證也相對減少。

報導也提醒，頻繁更換工作可能會對個人長期職涯發展，特別是晉升至高階職位造成負面影響。此外，聘僱合約中的條款，例如離職賠償金（clawbacks）或已發放獎金沒收（forfeited bonuses），若未仔細理解，可能導致重大的財務衝擊。離職條款的內容更是至關重要，因其明定個人的權利、薪資及離職條件。

因此，轉換工作是一項涉及財務、法律、策略與聲譽等多層面考量的決策。《商業時報》建議，求職者務必仔細審閱合約，了解自身的談判籌碼，並在簽約前充分協商，因為一旦接受新職位，重新協商的空間將大幅縮小。