美國今日公布七月失業率意外降至 4.1%，然而數據顯示，這主要來自尋職人數減少，而非大量新增職位。人工智慧（AI）已成為企業裁員主因，顯著影響勞動市場結構，特別是初階職位，同時推升資深職位需求。
美國勞動部今日公布，今年七月份美國失業率意外降至 4.1%，低於先前 4.2% 的預期。然而，《Memeburn》指出，這項數據的背後並非企業大舉增聘員工，而是尋職人數減少所致，且人工智慧（AI）已成為企業裁員的主要原因之一。
根據《Memeburn》報導，七月美國企業共減少了 23,000 個工作職位，遠遜於經濟學家預期的增加 85,000 個。勞動參與率也同步下降至 61.4%，顯示有較少人投入或持續留在勞動市場（這是指具備工作能力且正在工作或積極尋找工作的人口比例）。
就業市場分析公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據顯示，七月份宣布的裁員總數為 33,429 人，比六月下降 27%。其中，高達 10,970 個工作職位被歸因於 AI，佔當月裁員總數約三分之一，是企業裁員單一最大原因。今年截至目前，已有超過 112,000 個職位裁撤與 AI 有關，約佔全年總裁員數的四分之一。
雖然裁員人數下降，但新的招聘動能也顯疲軟。今年六月職位空缺數降至 736 萬個，招聘率滑落至 3.4%。儘管七月宣布了 16,095 個新的招聘計畫，較六月增加 47%，但整體而言，企業傾向於凍結職位空缺並轉向利用 AI，而非直接解僱員工。
Revelio Labs 的分析顯示，自 2022 年以來，AI 相關職位（如行政、支援、研究和初階技術工作）的新增職位需求已減少 36%，其中又以年輕勞工受到的衝擊最劇。即便軟體相關職位自 Anthropic 推出的 Claude Code 上線以來增加了近 15%，但其中 71% 的增長都集中在資深職位。
除了 AI 因素，預算緊縮、零售銷售疲軟、經濟成長放緩以及較高的借貸成本也擠壓了企業的招聘意願。Challenger, Gray & Christmas 的分析師 Andy Challenger 指出，儘管今年夏天裁員速度大幅放緩，但 AI 正在「轉變勞動市場，而非將其撕裂」。這表明 AI 對就業市場的影響正從直接裁員轉向職位結構的根本性變化。