聯合國全球契約組織昨日發布報告，顯示歐洲企業對永續發展目標的整體貢獻達 58.2 分，但在環境相關目標的實踐和營運層面仍顯不足，尤其在氣候變遷調適計畫和員工永續培訓方面有待加強。
聯合國全球契約組織（UN Global Compact）與其在歐洲的合作夥伴網絡，昨日共同發布第二版《歐洲私營部門永續發展目標盤點報告》，深入分析歐洲企業對聯合國永續發展目標（SDGs）的貢獻現況。這些目標旨在應對全球性挑戰，如消除貧困、保護地球及確保人人享有和平與繁榮。報告指出，歐洲企業在推動 SDGs 方面取得顯著進展，然而在落實環境相關目標的實際行動上仍有不足。
這份報告彙集了來自 21 個歐洲國家、共 5,793 家參與聯合國全球契約組織企業的 136 項數據，評估其對 SDGs 的平均貢獻分數為 58.2 分（滿分 100 分），顯示整體表現正面，但仍有改善空間。報告發現，企業對社會相關的永續發展目標（如健康與福祉，SDG 3，貢獻度達 73.6 分）的投入程度，普遍高於環境相關目標。此外，反貪腐措施在歐洲的聯合國全球契約組織企業中已得到良好整合。
儘管如此，企業在氣候行動（SDG 13）上的平均貢獻分數僅為 45.8 分，表現仍屬中等。研究顯示，僅有 28.1% 的受訪企業已制定氣候變遷調適計畫。相較於服務業公司，工業企業在氣候行動及負責任的消費與生產（SDG 12）等環境實踐方面的投入更為深入。報告進一步指出，有 20% 的企業至今仍未追蹤其環境措施的執行效率，且不到四成的企業有為員工提供永續發展相關的培訓。
從國家層面來看，希臘（67.3 分）、土耳其（63.9 分）和義大利（62.8 分）的企業整體貢獻分數最高，而波蘭與丹麥（51.7 分）以及瑞士與列支敦斯登（54.6 分）的得分則較低。
報告也揭示，儘管多數公司已建立相關政策與內部預防措施，但在將這些承諾轉化為實際營運行動方面面臨挑戰，特別是佔受訪企業 56% 的中小型企業（SMEs）。例如，多方利害關係人與公私部門夥伴關係（SDG 17）的貢獻分數僅 22.1 分，顯示未來仍有巨大提升空間，尤其在技術進步與資金方面，公私部門合作可帶來可衡量的影響。
聯合國全球契約組織及其歐洲各國網絡因此建議，企業應在所有永續發展領域加強進度衡量、優先考量氣候變遷調適以確保商業模式可行性，並增加多方利害關係人與公私部門合作，同時提升員工與供應商的永續發展培訓機會。