美國企業的商業信心指數跌至五年新低，在此背景下，大型雇主卻逆勢加碼員工退休福利與財務健康計畫以留才，與因成本壓力而保守的中小型企業形成鮮明對比。
美國企業的商業信心已跌至五年來的最低點，與 2025 年 4 月創下的低點持平。然而，在此經濟前景不明朗之際，大型企業卻逆勢操作，以小企業三倍的速度增加員工的退休福利。
根據《Insurance Business》報導，美國信安金融集團（Principal Financial Group）旗下的 Principal Financial Well-Being Index（一項衡量企業對經濟前景看法的信心指數）在最新調查中，整體情緒分數從 7 月的數據下降 8%，僅錄得 10 分中的 6.02 分，創下該指數歷史新低。
數據顯示，中小型企業（SMB）的信心分指數跌至 5.28 分的歷史新低，而大型企業則維持在 7.08 分，這是該指數開始分開追蹤兩類企業以來，兩者差距最大的一次。儘管整體信心低迷，美國仍有 85% 的雇主提供退休福利。
在規劃 2027 年的福利項目時，財務健康計畫已躍居大型企業首要增設或擴大的福利類別，甚至超越了健康保險、退休福利和帶薪休假。近 15% 的大型企業計畫增加或擴展與退休計畫相關的財務諮詢服務。美國信安金融集團福利與保障部門總裁 Amy Friedrich 指出，雇主們致力於留住人才並支持員工的財務安全，因為他們記得上次經濟衰退後重建團隊的艱辛，不希望重蹈覆轍。
相較之下，中小型企業面臨嚴峻的成本壓力，對於美國經濟穩定性、通膨及衰退風險的擔憂，正在影響他們對自身財務前景的看法。對這些小型企業而言，成本敏感度越來越難以與福利決策分離。然而，報導也警示，為管理短期成本而削減福利，可能會在未來造成更昂貴的人才流失問題。
值得注意的是，目前僅有 23% 的美國員工曾與財務顧問制定個人財務計畫。美國信安金融集團的數據顯示，邁向 2027 年，大型企業與小型企業在福利投資優先順序上的差異將更為明顯。