美國正面臨醫師短缺的嚴峻挑戰。《Brown Political Review》報導指出，儘管美國大學中具備行醫意願的學生人數眾多，但國內合格醫師的數量卻明顯不足。預計到2034年，美國將面臨高達12萬4000名醫師的缺口，對公共衛生體系構成潛在危機。
人口老化是加劇醫師短缺的主因之一。隨著嬰兒潮世代年齡增長，65歲以上人口的就醫需求日益增加。美國疾病管制與預防中心（CDC）的報告顯示，65歲以上長者平均每年就診次數為每百人550次，遠高於全美平均值。此外，醫療從業人員也面臨老化問題，許多資深醫師陸續退休，更加劇了人力缺口。
要成為一名執業醫師，學生必須先完成大學學業，通過醫學院入學考試（MCAT），並申請進入醫學院。儘管醫學院已努力擴增招生名額，但成長幅度仍有限。醫學院畢業後，學生還需接受專業的住院醫師訓練（GME）。然而，美國政府對GME的資金投入明顯不足。自1990年代以來，美國國會僅在2021年和2023年兩度增加Medicare資助的GME名額，總共僅增加1200個名額，遠遠無法滿足需求。
醫師過勞也是導致人力短缺的重要因素。由於工作壓力過大、行政負擔繁重等原因，許多醫師選擇減少工作時數甚至離開醫療行業。一項調查顯示，2025年有35%的醫師考慮退休。繁瑣的保險流程，例如事前授權（prior authorization），更佔用了醫師大量的時間。美國醫學會（American Medical Association）的調查指出，醫師平均每週需完成39份事前授權報告，嚴重影響了病患照護品質。
為解決醫師短缺問題，美國國會必須增加對Medicare GME計畫的經費投入，並立法簡化醫療保險流程，以減輕醫療人員的行政負擔。此舉不僅能確保美國民眾獲得所需的醫療服務，也能鼓勵更多有志者投入醫療行業。美國醫療體系正面臨挑戰，如何有效分配資源、提升醫療效率，將是政策制定者必須審慎思考的課題。台灣的健保制度在醫療資源分配方面具備一定優勢，但仍需持續關注美國的案例，並從中汲取經驗，以確保醫療資源的公平性與可持續性。