一項由耶魯醫學院主導的最新調查顯示，美國職涯早期的醫師科學家因經費不足、薪酬偏低、職責失衡等挑戰，導致近六成考慮離開學術醫學，更有四成以上曾想前往海外尋求更好的工作條件。
根據耶魯醫學院（Yale School of Medicine）一項最新調查，美國職涯早期的醫師科學家面臨臨床、研究與教學職責失衡、工作與家庭難以兼顧、研究經費有限以及薪酬偏低等多重困境。高達 58% 的受訪者表示考慮在未來兩年內離開學術醫學領域，更有 44% 考慮前往美國以外的國家尋求更好的學術工作環境。
這項研究結果於本週發布在 MedRxiv（preprint server）預印本伺服器上，尚未經過同儕審查。該調查由耶魯醫學院研究人員主導，主要針對美國 110 個學術中心的 175 名職涯早期醫師科學家進行，探討其人口統計因素、職涯發展支持、臨床與研究職責分配、經費狀況以及感知到的職涯障礙。
醫師科學家肩負將科學發現轉化為病患照護進步的重任，但長久以來其發展途徑充滿挑戰。研究作者指出，在各個培訓階段，尤其是在職涯早期階段，都面臨阻礙。過去數十年來，醫師科學家人數顯著萎縮，從 1980 年代佔醫學界的約 4.5%，下降至近十年來的約 1.5%。
調查發現，最常見的工作困難包括平衡臨床、研究與教學責任（72.5%）、工作與家庭責任的平衡（48.0%）、經費有限（48.0%）以及薪酬偏低（34.3%）。在考慮離開學術醫學的原因中，經費挑戰（72%）是主要因素，其次是薪酬低（42.3%）、感到不快樂或壓力大（40.6%）以及職業倦怠（37.7%）。
除了考慮離職，有 43.9% 的受訪者坦言考慮離開美國，前往其他國家尋求更理想的學術工作條件，其中 10.4% 甚至已收到來自海外機構的邀約。儘管半數受訪者曾獲得職涯發展獎勵，但仍有 28.9% 認為機構或部門支持不足。
研究作者強調，這些發現凸顯了美國迫切需要持續投入資金、實施有針對性的留才策略以及改革政策，以穩定並強化醫師科學家的人力資源。