輝達執行長黃仁勳針對AI引發的職涯焦慮提出獨到見解，他認為人們常將工作目的與執行工具混淆。透過放射科醫師為例，他強調AI是助力而非威脅，鼓勵職場人士應積極學習與運用AI工具，而非恐懼被取代，否則將會被善用AI的人超越。
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳（Jensen Huang）近日對全球職場人士提出忠告，指出許多人對人工智慧（AI）衝擊職位感到焦慮，源於將「工作目的」與「執行工作的工具」混淆。
黃仁勳強調，雖然工作目的與所使用的工具相關，但兩者絕非等同。他以自身長達 34 年的科技業執行長生涯為例，指出職務工具不斷演進，甚至劇烈改變，是常態。
他特別引用放射科醫師的例子，說明 AI 如何賦能而非取代工作。他提到，約在 2020 年，電腦視覺技術的發展已達到超乎人類的水平，當時有科學家預測放射科將是第一個被 AI 自動化的職業。然而，現實卻是如今每個放射科平台都由 AI 驅動，但放射科醫師的人數反而不減反增。AI 工具讓醫師能更快檢閱掃描影像、更精準診斷並服務更多病患，進而推升了對該專業的需求。黃仁勳認為，當時對 AI 將自動化放射科的「危言聳聽」言論實屬過頭，不僅嚇跑了潛在從業者，也對社會這項重要專業造成傷害。
黃仁勳去年曾在米爾肯研究院全球峰會（Milken Institute’s Global Conference）上預言，所有工作都將立即受到 AI 影響。但他強調，人們失去工作並非因為 AI 本身，而是因為那些懂得善用 AI 工具的人。他表示：「你不會因為 AI 而失去工作，而是會因為懂得使用 AI 的人而失去工作。」
其他商業領袖也持類似觀點。愛彼迎（Airbnb）執行長布萊恩·切斯基（Brian Chesky）今年稍早向《CNBC》表示，對於擁抱變革的創辦人主導企業而言，AI 是最佳機會，不變革者終將被顛覆。摩根大通（JPMorgan）執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）去年也向《財富》（Fortune）雜誌坦承，AI 確實會淘汰部分職位，但他強調人類採用 AI 工具的重要性，呼籲人們不應迴避 AI，而應學習運用它，使其成為自身技能與競爭力的一部分。