在多數大型科技公司緊縮人才招募之際，晶片巨頭輝達卻逆勢擴大 H-1B 簽證引進 AI 專業人才，其高薪策略及強勁財報支撐了這項積極的擴張計畫。
儘管矽谷各大科技公司普遍緊縮招募規模並裁員，晶片設計龍頭輝達（NVIDIA）卻反其道而行，大幅增加 H-1B 簽證的申請數量，以滿足其在人工智慧領域快速成長的人才需求。根據外媒報導，此舉與其他大型科技公司的策略形成鮮明對比。
根據《Wion》報導，在 2026 財政年度上半年，輝達共獲得約 1,200 份 H-1B 簽證認證，較去年同期的約 1,000 份成長了 20%。相較之下，Alphabet 在同期僅獲得 2,200 份認證，遠低於去年的 5,100 份；亞馬遜（Amazon）也從去年的 6,100 份降至 4,300 份。這些數據突顯了輝達在人才策略上的獨特方向。
這項趨勢與美國 H-1B 簽證政策的調整有關。美國實施的 10 萬美元「入境限制費」使得 H-1B 簽證的審批過程，從隨機抽籤轉向更偏重高薪與高技能的篩選模式。這種轉變對輝達、Alphabet 和亞馬遜等大型科技公司有利，卻使得塔塔諮詢服務（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）和威普羅（Wipro）等資訊科技服務公司難以在市場上競爭。長期以來，印度國民在美國 H-1B 簽證總數中佔比高達 71% 至 73%。
輝達積極招募的背後，是其強勁的財務表現。輝達於 2026 年 5 月 20 日公布的 2027 財年第一季財報顯示，營收達到 816.2 億美元，較去年同期大幅成長 85%。其中，資料中心業務貢獻了 752 億美元的單季營收。為吸引頂尖人才，輝達開出了極具競爭力的薪酬方案。例如，軟體工程師、研究科學家、產品經理及硬體工程經理等職位的個人貢獻者，年基本薪資介於 35 萬 6,500 美元至 39 萬 1,000 美元之間，這尚不包含股票獎勵與獎金。建築設計總監等主管級職位，年基本薪資更高達 48 萬 8,750 美元。