在全球科技業普遍裁員的背景下，AI 晶片巨頭輝達（Nvidia）逆勢擴大 H-1B 簽證人才招聘，與其他科技大廠形成對比，凸顯其對人工智慧未來成長的堅定信心。
在全球科技業一片裁員聲中，AI 晶片龍頭輝達（Nvidia）逆勢擴大 H-1B 簽證人才招募，展現其對人工智慧（AI）未來成長的強勁信心。這項舉動與 Google、亞馬遜（Amazon）等科技巨擘縮減 H-1B 簽證名額的趨勢形成鮮明對比，也為面臨緊縮就業市場的專業人士帶來機會。
根據《The Sunday Guardian》報導，輝達在 2026 財年上半年已核准約 1,200 份 H-1B 簽證申請，相較去年約 1,000 份有所增加。反觀 Google 的 H-1B 批准數量從 5,100 份大幅降至 2,200 份，亞馬遜也從 6,100 份減至 4,300 份。在美國 H-1B 簽證制度下，失業的勞工必須在 60 天內找到新的雇主贊助，否則可能被迫離境，因此輝達的擴編對許多外籍技術人才意義重大，特別是佔 H-1B 簽證持有者約 71% 至 73% 的印度裔專業人士。此外，輝達為軟體工程師提供的薪酬可高達 39.1 萬美元，高階 AI 或領導職位薪酬更高，吸引力十足。
輝達執行長黃仁勳（Jensen Huang）的經營理念，或許能解釋公司為何在此時逆勢操作。他近期在韓國電視節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》（You Quiz on the Block）中表示，輝達的成功源於「韌性」和「以目標為中心」的組織文化，尤其是在公司曾面臨瀕臨破產的危機後。黃仁勳指出，智慧已普及，因此在招募人才時，他更重視「人性」——那些渴望他人成功並懂得付出的人。
黃仁勳也強調了對人工智慧未來發展的堅定信念，認為 AI 將「縮小技術鴻溝」，讓電腦使用更簡單，任何人都能成為程式設計師。這種對 AI 長期潛力的堅持，也體現在其於 2006 年推出的 CUDA 平台。儘管初期市場反應不佳，但他堅信其結論，最終等待了 25 年才實現爆發性增長。他深信，要成就偉大，就必須經歷痛苦與失敗，從中建立韌性與品格。