社群影音平台 TikTok 將從九月起，要求美國大部分員工每週五天返回辦公室上班，此舉影響現有的混合辦公員工，顯示科技產業逐漸從彈性工作模式回歸實體辦公的趨勢，與亞馬遜、Instagram 等公司政策相似，但也有如 Dropbox 維持虛擬優先。
社群影音平台 TikTok 將要求旗下大部分美國員工自下個月起，每週五天返回辦公室工作。這項新規定主要影響目前至少有一天採遠距上班的混合辦公（指員工部分時間在家工作，部分時間在辦公室工作）員工，顯示科技業從疫情期間盛行的彈性工作模式，逐步走向回歸實體辦公的趨勢。
根據《Business Insider》報導，TikTok 這項美國地區的返工計畫已籌備數月。早在去年 12 月，TikTok 就曾告知產品、行銷及廣告銷售等團隊的員工，應為 2026 年全面返回辦公室做好準備。事實上，TikTok 的電子商務部門 TikTok Shop，已實施每週五天進辦公室的政策超過一年。
TikTok 加入越來越多科技與媒體公司要求員工全時返回辦公室的行列。例如，競爭對手 Instagram 和電商巨頭亞馬遜（Amazon）也要求許多員工每週五天進辦公室。不過，並非所有公司都採取相同策略，YouTube 和 Patreon 仍維持混合辦公模式，要求員工每週進辦公室三天。而音樂串流服務 Spotify 則持續提供彈性工作時間表。網路儲存服務 Dropbox 新上任的共同執行長 Ashraf Alkarmi 也曾表示，公司將維持「虛擬優先」的工作模式，以珍視員工的彈性與自主性。
TikTok 在美國十多個城市設有辦公室，包括紐約、奧斯汀、洛杉磯和芝加哥等地，僱用了數千名員工。部分職能，如美國電子商務與行銷，由 TikTok 母公司字節跳動（ByteDance）的全球團隊負責。而數據保護或內容審核等其他美國部門，則在合資企業下獨立運作。
全球科技業對於遠距工作與實體辦公的優劣爭論（指公司應讓員工在家上班，或是必須在辦公室上班的討論）從未停歇。TikTok 的決定，可作為全球科技業從遠距工作轉向混合或全時辦公趨勢的一個案例，值得台灣科技業與關注職場趨勢的讀者密切觀察。