商傳媒｜康語柔／綜合外電報導
摘要
美國科技巨擘微軟公司週一宣布，將提供全球約 6 萬名員工自願優退方案，約佔其總人數的四分之一。此舉旨在控制成本，並加強對人工智慧領域的投資，顯示科技業在 AI 轉型下的結構性調整。
美國科技巨擘微軟公司（Microsoft）週一（26日）宣布，將向全球約 60,000 名員工提供自願優退方案（Voluntary Exit Offer），此人數約佔其全球員工總數的四分之一。這項大規模的人力調整，被視為微軟在人工智慧（AI）時代下，為控制成本並加碼投資 AI 領域所採取的策略。
根據《Gulf News》報導，這次優退方案適用於美國、加拿大、印度和英國的部分團隊，範圍涵蓋副總裁級（vice president level，公司內部具領導職責的職級）及以下的員工。然而，數據中心、銷售和行銷等關鍵團隊的員工，則不在此次優退計畫的範圍內。
微軟執行副總裁暨人力長 Amy Coleman 表示，這項自願優退方案，是微軟在變革中調整策略的重要一環，目的是提供更大的彈性，並讓員工能規劃自身職涯的下一步。她也指出，這項計畫是建立在今年稍早實施的自願退休計畫基礎之上。
事實上，這已是微軟今年第二次提出類似方案。今年 4 月，微軟曾向約 7% 的美國員工提供提前退休選項，當時約有 30% 的符合資格員工選擇接受。此外，《PC Gamer》報導，微軟在今年 7 月也曾裁員約 4,800 人。
截至 2025 年底，微軟全球員工人數為 228,000 人，到了 2026 年 6 月底則略減至 223,000 人。此次最新優退方案的涵蓋人數，約佔微軟總體員工數的 27%。選擇接受優退的員工，將在今年 12 月 31 日正式離職。
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