商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導
摘要
《The Washington Post》報導，隨著人工智慧素養成為職場必備技能，許多企業正強制員工接受 AI 訓練或規定使用量。然而，專家警示這類強制性措施可能適得其反，企業在推動 AI 應用時應審慎評估，以免適得其反。
隨著人工智慧（AI）技術快速融入各行各業，AI 素養已迅速成為許多職務的必備技能。《The Washington Post》報導指出，為因應此趨勢，部分企業開始採取強制性措施，期望提升員工對人工智慧的掌握與應用。
報導提及，企業推動人工智慧導入的方式不一。有些公司選擇舉辦強制性的教育訓練課程，確保員工具備操作人工智慧工具的基本能力。然而，也有企業採取更為嚴格的手段，例如要求員工必須使用特定數量的 AI Tokens，或是登錄在人工智慧平台上的使用時數。
儘管提升員工 AI 能力對企業發展至關重要，但《The Washington Post》在標題中警示，此類強制員工使用人工智慧的做法，反而可能適得其反。這意味著企業在推動 AI 應用時，應仔細權衡策略，避免因過於強硬的手段，導致與預期效益背道而馳的結果。
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