在前陣子大舉重金延攬AI研究人員和工程師後，Meta突然宣布凍結相關招募行動。Meta發言人表示，這是「基本的組織規畫：完成招募、年度預算和規畫後，為我們的新超級智慧計畫建立穩固的架構」；但投資人擔憂，是否是AI建設成本太高導致計畫延後。
Meta證實，已暫停旗下新成立的超智慧部門人力招募，結束先前一連串高價延攬研究員與工程師的「燒錢潮」。此消息最早由《華爾街日報》披露，報導指出「凍結措施」已在上週生效，且與集團內部組織重整有關。
Meta向《CNBC》說明，凍結招聘屬於「基本組織規劃」，是為了在完成年度預算與架構設計後，替「超智慧」團隊部門（superintelligence）建立更穩定的基礎。
報導進一步分析，Meta近期將AI部門分為四大團隊：
- TBD Lab（暫定實驗室）：專注開發機器超級智慧。
- AI產品部門：針對應用與商業化落地。
- 基礎建設部門：負責AI運算與硬體支持。
- 前瞻探索部門：投入長期研究與實驗性計畫。
四個團隊皆隸屬於「Meta Superintelligence Labs」，凸顯執行長祖克柏力圖打造在「認知任務」上，能超越人類的AI成果。Meta今年在布建AI的支出毫不手軟，不僅開出高達1億美元簽約金延攬業界菁英，甚至以143億美元收購Scale AI高達49%的股權，並聘請其創辦人汪滔（Alexandr Wang）領軍Llama大型語言模型的研發。
外界質疑Meta的投資策略是否過於激進，尤其本週美國科技股普遍面臨回檔，加上OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）示警「AI存在泡沫」等言論；不過，華爾街仍有分析師認為，AI的長期價值其實被低估。
韋德布希證券（Wedbush Securities）分析師艾夫斯（Dan Ives）指出，「阿特曼雖是AI革命的代表人物，但我認為市場僅在部分環節出現過熱，科技股整體仍具低估優勢。」
Futurum Group執行長紐曼（Daniel Newman）也認為，Meta並非真正縮減AI支出，而是進入「消化模式」，在大規模併購與高價挖角後，需要時間整合新進人才，評估能否帶來突破。目前Meta究竟是在瘋狂投資後，進行一次戰略性休整，還是對AI投資轉向保守，仍有待後續觀察。