全球人工智慧（AI）浪潮正進入白熱化的「軍備競賽」階段，然而，身為全球軟體人才庫的印度，此刻正面臨一場前所未有的「人才大出走」。根據外媒《The Economic Times》最新調查與多名產業人士透露，超過 100 位印度 AI 新創公司的創辦人，正陸續捨棄本土市場，將公司總部或核心團隊移往美國。
這波被形容為「降維打擊」的人才遷徙潮，不僅揭示印度新創生態系的結構性困境，也再次凸顯矽谷在 AI 紀元中難以撼動的磁吸效應。
矽谷成 AI「朝聖地」 印度新創排隊遷都
過去幾年間，包括 Composio、Meetstream.ai、Smallest.ai、Beatoven.ai、GetCrux 等多家印度潛力新創，已悄然完成總部搬遷，將核心業務轉向美國市場。業界觀察指出，這僅是冰山一角，目前仍有數十家 AI 新創正處於遷移進行式。
一名不願具名的創辦人直言：
「在印度，我們有優秀的工程師，但要在 AI 領域真正完成『從 0 到 1』的突破，美國的環境仍然更有利。那裡有更成熟的客戶市場、更充裕的創投資金，以及最關鍵的——能與全球頂尖大腦共事的密度。」
資金、人才、客戶：創辦人眼中的「矽谷三寶」
儘管近年印度政府積極推動「數位印度（Digital India）」與「人才回流」政策，但 AI 產業的現實條件，仍讓不少創業者選擇「先離開再說」。
對多數 AI 新創而言，美國市場具備三大關鍵吸引力：
資金厚度與風險承擔能力
相較印度本土創投，美國創投機構在面對高算力成本、長研發週期的 AI 模型與基礎架構項目時，具備更高的資金彈性與虧損容忍度。
高端人才密度與「鄰里效應」
AI 競爭本質上是算力與智力的雙重對決。矽谷聚集大量頂尖研究員、架構師與產品經理，能大幅縮短技術迭代與產品落地的距離。
付費意願高的企業客戶
對 B2B AI 應用而言，美國企業對新技術的採納速度快，且願意為生產力工具支付更高費用，有利於新創快速驗證商業模式。
兩極化評價：人才流失，還是全球化擴張？
對此，市場觀點明顯分歧。
悲觀派認為，若最具創新力的創辦人持續外流，印度恐逐步淪為 AI 產業的「後勤基地」或「工程代工中心」，而非核心技術的誕生地，長期將衝擊國家科技話語權、稅收與就業結構。
但另一派則指出，這是一種更務實的全球化分工。一名資深科技分析師表示，許多遷往美國的新創公司，研發主力仍留在印度，創辦人則負責在美國募資、接觸客戶與建立市場。
「這是一種資源最適配置，而非單純的人才流失。」
台灣觀點：同質困境下的借鏡
印度 AI 人才遷徙潮，對正力推「AI 之島」的台灣而言，無疑是一面警示鏡。台灣雖在半導體與硬體供應鏈具備全球優勢，但在 AI 軟體、應用層新創的國際募資與市場接軌上，同樣面臨創業者外流壓力。
如何在保有本土研發能量的同時，協助新創公司在國際舞台卡位，將是未來科技政策的核心考題。
隨著全球 AI 產業進入下半場，人才與資金的流動只會更加劇烈。印度這場「逾百位創辦人出走」的震撼彈，不僅是單一國家的挑戰，更可能是全球科技新創版圖重組的前奏。
這批赴美追夢的印度創辦人，究竟會成為下一代美國科技巨頭，還是帶著成功經驗回頭反哺故鄉？
全球市場，正屏息以待。