《Geosirius》報導指出，香港雖然投入數十億資金發展科技，但新創產業面臨官僚繁瑣、高租金、人才外流及本地企業對本土軟體採購意願低等結構性挑戰，傳統產業更偏好跨國大廠產品，顯示香港科技發展不僅缺錢，更需深化文化與體制改革。
儘管香港政府積極投入數十億資金設立創新基金、育成中心及智慧城市補助，期盼催生科技新創生態系，然而，《Geosirius》報導指出，新創業者仍面臨諸多結構性挑戰，包括繁瑣的官僚程序、高昂的租金成本，以及人才流失等問題。
香港的創業家普遍反映，難以招聘到具備產品規模化能力的工程師。此外，當地企業客戶對採購本土軟體態度保守，更傾向於選擇跨國公司的產品。例如，物流業者在關鍵的資料傳輸系統上，寧願採用海外大廠的企業軟體，也不願信任本地新創。這種態度讓香港的早期科技公司難以獲得關鍵的第一批客戶，也缺乏驗證產品概念的機會。
人才流失問題也日益嚴重。香港的重點大學如香港科技大學（HKUST）和香港大學（University of Hong Kong）雖然培育出許多優秀畢業生，但由於本地缺乏能提供高風險、高報酬職涯發展的中期新創公司，許多人才選擇前往新加坡、倫敦或矽谷尋求發展機會。年輕工程師也常因社會與家庭壓力，傾向選擇傳統金融業或大型企業的穩定職位，而非充滿不確定性的新創公司。高昂的居住成本更使得年輕人才難以負擔加入早期新創的經濟風險。
在政策層面，政府的補助款項常被導向硬體專案，或淪為表面功夫的「創新展演」，而非能強化核心競爭力的軟體基礎建設。繁複的補助申請流程與冗長的審批時間，也使得許多新創資金在撥款時，其原定的用途已不符時宜。這種官僚作風阻礙了科技產業所需的快速創新步調，間接導致業者提出較為保守、缺乏競爭力的創意。
要建立一個成功的科技經濟，香港需要的不僅是資金投入，更需進行結構性改革。這包括簡化公共資金的申請流程，讓小型團隊能快速取得所需資本；鼓勵大型企業將部分採購預算撥給本地科技供應商；並積極解決住房與生活成本問題，以吸引並留住人才。最終，香港必須培養一種鼓勵失敗、獎勵冒險的文化，這是一項需要數十年時間才能達成的社會演進，而非僅靠財務投資就能實現。